为什么老黄要说是工作经验比较少的人会有这个问题呢?工作经验比较多的人呢?原因其实很简单。来咱们成都银河学习的人当中，有一半的人是在职的，业余时间来学习思科的。他们有工作经验，是因为工作需要和个人发展来学习CCNA、CCNP乃至CCIE的。他们很清楚，对证书的问题看的很明白。所以没有这样的疑问。

　　我在CCNA的课程页面里面讲过关于CCNA工资待遇的问题。总结成为一点：初学者，学习CCNA，不要关注工资待遇的问题;要从事网络这个行业，CCNA是基础，是入门;如果不学，连门都不入;不用关心待遇，好好学，肯定有发展和用处的。

　　那么CCNP呢?

　　花了一万左右的培训考试费用，难道还不该关心一下CCNP工资待遇吗?

　　应该的。CCNP是属于思科的中高级认证;达到CCNP水平，代表你具备建立维护中大型网络的能力。

　　但是呢，其中最关键的问题还是：你是否具备CCNP水平。我这里说的具备CCNP水平，不是以你是否通过CCNP认证未标准的。思科考证的难易大家都应该清楚，我们衡量一个人的技术水平，不是看证书的。同样是获取CCNP证书的同学，技术差距非常巨大。

　　举三个例子：

　　甲类同学：工作5年以上;网络项目工作经验3年以上。参加CCNP培训，主要目的考取CCNP证书。(公司要求，费用报销)甲类同学在银河的CCNP学员中，占比30%左右;甲类同学，培训之前的月收入平均5000以上。

　　乙类同学：工作1-3年，从事网络管理或者技术支持的工作，或者具备小型网络的实施经验。(培训费用基本能够报销，证书获取后，普遍能够涨数百工资)此类同学的平均月工资在3000左右，参加CCNP培训的目的，第一是提高技术，满足工作需要，为升值或者提高工资待遇增加筹码;第二是提高专业技术获取CCNP证书后，跳槽到更专业的公司。此类同学在银河CCNP的学员中占比也是30%左右。

　　丙类同学：相关的工作经验1年以下。(包过大学生和毕业不久的同学，也包括在职转行，有工作经验，但是没有网络经验的人士)此类人士占到4成比例;也是他们最关心CCNP工资待遇的问题。丙类同学如果获取CCNP认证，他们在同等条件下，比没有获取CCNP的同学，更有机会获取专业的、更有发展前景的工作岗位。在同时都获取CCNP的条件下，他们的初始的工资待遇，就和实际掌握的技术、学历和个人的综合能力有关系。普通的条件下，能够在成都找到一份2000-4000的工作;条件比较好的同学，能够找到5000-6000的工作。至于今后的发展，要看个人的努力了。

　　实际上对于条件一般的同学，一个CCNA的证书，和一个CCNP的证书，刚刚入职时工资，差别不是很大。因为一个专业的工作，对经验和实际能力看的更重，而证书，不能代表你的能力，更不能代表你的经验。但是呢，对于以后的发展来讲，在同等努力的情况下，差距就逐渐显现出来。

　　是的，我们需要看的远一点，再远一点;我们需要努力一些，再努力一些!